京典·工作人员规则（简版）
第一节 自律约束
第七条 工作人员必须遵纪守法、遵德尚礼，绝不允许违背公德、违反国法的现象存在。
第八条 热爱、珍惜自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第九条 工作人员必须达到三有责，即对社会有责，对组织有责，对自己有责。全力以赴地完成业绩指标和履行业务职能，对自己的失误承担责任。
第十条 工作人员必须服从管理者安排，与管理者保持思想行动上的一致把工作干好，不与管理者背道行事。
第十一条 工作人员有事应向直系领导汇报，除直系领导存在失误或失措下，不得翻层汇报，各岗位职能分工明确，不越权、跨类监管。
第十二条 紧密团结、精诚合作，工作中相互协调、互相支持，建立起融洽的人际关系。
第十三条 严以律己、宽以待人，互相关心、相互尊敬，开展批评与自我批评。
第十四条 不搞小圈子、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第十五条 不颠倒是非、无中生有、挑拨离间，说不利于团结的话，做不利于团结的事。
第十六条 保持积极、乐观的生活态度和工作态度，以包容的心态对待组织管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第十七条 下级服从上级是组织管理的基本规则，工作人员应当自觉服从管理者的任务安排和工作调动，不得顶撞管理者，不得无故拒绝、拖延、敷衍、终止管理者安排的工作。
第十八条 遵守组织制定的作息时间，不迟到、早退，上、下班要联网打卡、签到。
第十九条 工作人员必须严格遵守工作纪律，上、下班时间不擅离职守、私自外出、串岗、聊天、听音频、看视频、打游戏、吃零食、嬉闹、喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第二十条 工作时间要专心致志、精神振奋、紧张有序，不使用办公电话拨打私人电话，上班在岗期间不接待亲友，不处理非公私事，不去禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的刊物，不做与工作无关的事情。
第二十一条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的歪风邪气。
第二十二条 不得利用职务和工作的便利，向他人索取钱财和为个人及亲友谋求私利。
第二十三条 不得挪用组织财物，更不得利用职务便利将组织财物占为己有或转送他人。
第二十四条 对有业务往来的组织和个人赠送给组织或个人的礼品、礼物，非私情礼必须上报、上交（综合）行政办公室。
第二十五条 随时、随地注意防盗、防灾，发现不安全隐患及时汇报处理。工作人员要熟知防盗、防灾设备的摆放位置和使用方法。
第二十六条 注意组织财、物的安全存放，经营场所无工作人员留守要随手关门、窗。
第二十七条 严格执行组织的保密制度，严守商业秘密。
京典-（综合）行政办公室·制
起草、签发者：Administrator
2018年3月30日
京典·管理运营规则（简版）
第一章 总则
第一条 为促进本商业组织良好发展，维护管理运营体系，依据现实需要，特定此制度。
第二章 机构设置及功能
第二条 以互联网为纽带，统筹文化、科技创新产品发展，按照高效、快速的资源利用标准，配置有（综合）行政办公室、（文化资源）生产办公室、（信息数据）生产办公室。
第三条 （综合）行政办公室是商业组织的中枢神经系统，具有权威性、及时性、纵向性的特点，具备计划工作、组织工作、指挥工作、控制工作的作用。（文化资源）生产办公室、（信息数据）生产办公室是商业组织的周围神经系统，具有关联性的特点，具备执行工作的作用。
第四条 （综合）行政办公室包含行政、执勤办事组，（文化资源）生产办公室包含生产、流通交易工作组，（信息数据）生产办公室包含互联网络工作组。
第三章 职位设定及内容
第五条 按照整体优化框架，点、线、面三合一体构成，（综合）行政办公室行政办事组由CEO、行政、财经搭班协力工作，执勤办事组由行政、执勤搭班通力工作；（文化资源）生产办公室生产工作组由编辑、营销搭班全力工作，流通交易工作组由营销、销售搭班奋力工作；（信息数据）生产办公室互联网络工作组由新媒体-内容、新媒体-运营、新媒体-技术、新媒体-市场搭班竭力工作。
第六条 （综合）行政办公室综合行政办事组CEO责任是重大事务的决策，重要岗位的任免，日常业务活动的主持、指导，文化氛围的营造，品牌形象的宣传、推销；行政责任是在商业组织管理者的核心领导下，全面承担日常辅助管理和经营，修订和完善相关制度，参与制定和落实各项人力资源政策，培训和招聘工作人员，考核和执行绩效指标，监督和考核出勤情况，管理和使用资质，内部、外部行政、商业事务进行全面协调和处理、对接和洽谈的综合工作；财经责任是在商业组织管理者的核心领导下，全面承担资金筹划和运作、日常记账和报税、项目概算和核算、流水往来和核对、资产采购和审核、（经济类）档案整理和归集、经济事务对接和洽谈的综合工作；执勤办事组勤务责任是在商业组织行政者的监督下，全面担当办公区域内秩序维护、安全防范的综合工作。
（文化资源）生产办公室生产工作组文字编辑基本责任是稿件撰写、编辑、修改、校对；提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；代表对外联系，加强宣传和交流；收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；加强和其他部门沟通和协作的专业工作。美术编辑基本责任是排版与制作，装帧与设计，绘制插图、画册，并规划视觉效果的专业工作。流通交易工作组营销基本责任是策划、开发、应用活动转化资源，对接影视、游戏、阅读渠道转化资源，文化产品选题、分析、管理、研究、汇报，文化作品或报告撰写、编辑、修改、校对、审核、收集、归类，文化市场研判、分析，文化接洽、谈判的专业工作。销售基本责任是产品销售及推广，根据营销计划、完成销售指标，供需信息登记、保存，客户开发、维护，铺、查、补货的专业工作。
（信息数据）生产办公室互联网络工作组新媒体-内容基本责任是独立完成社会或文化（生活）、情感（娱乐）、军事或科技（研究）类网络原创文章撰写，捕捉时事、生活、娱乐、业态热点，综合社会、情感、军事主题，撰写有传播性的文章；作为创意人员，撰写社会或文化（生活）、情感（娱乐）、军事或科技（研究）类视频节目文案，参与视频摄制。新媒体-运营基本责任是移动端及微端产品的运营和维护；移动端及微端推广效果的跟踪和分析，总结经验并建立有效运营手段提升活跃度，增加关注量；移动端及微端的运营策略和活动策划起草、构思，分析效果及时反馈研究改进；账号（自媒体、公众号、微博）、站点（微信或QQ、贴吧、论坛、微博或博客）的更新、维护、推广、互动、统计、分析；账号、站点的文案创作和活动策划。新媒体-技术基本责任是建设、开发、运维网站或APP，功能插件添加、植入，数据分析、改进；按时、要求、保质量完成网站（或APP）编程开发技术工作；网站（或APP）前后台修改和升级，根据网站（APP）业务需要开发、制作、修改程序；网站（APP）日常运行技术维护。新媒体-市场基本责任是向客户介绍、推荐移动端、微端产品；促客户通过移动端、微端产品宣传产品或推广活动；为客户反馈移动端、微端产品有效关注度、阅读量、活跃数；与客户交流、维系、保持商业合作友谊。
第四章 出勤规则及内容
第七条 守时是一种道德修养，良好的习惯利于节约办事时间，提高干活效率，营造积极的工作环境。
第八条 作息时间科学化、标准化，8:10-12:00～13:00-17:50（行政部门），8:30-12:00～13:00-17:30（生产部门），7:00-19:00白班→19:00-7:00夜班（执行部门）。
第九条 通常一周有五个工作日和两个休息日，如遇非正常情况，工作天数由（综合）行政办公室工作人员拟定，呈报管理者核议后再执行。
第十条 上班前、后十分钟内进行联网打卡。上班后超过五分钟未进行联网打卡，视为迟到。上班后超过十五分钟未进行联网打卡，视为严重迟到。上班后超过三十分钟未进行联网打卡，视为旷工。
第十一条 下班前、后十分钟内进行联网打卡。下班前二十分钟进行联网打卡，视为早退。
第十二条 上班后半小时未到，视为旷工半天。迟到四次（含）不满六次按旷工半天计入，迟到超过六次按旷工一天计入，并再迟到两次按旷工半天计入。早退三次（含）不满六次按旷工半天计入，迟到超过六次按旷工一天计入，并再早退两次按旷工半天计入。
第十三条 如遇突发事件，导致迟到、早退、旷工需要报告至（综合）行政办公室工作人员，办理或补办请假材料。请假未批准或假期已满未续（续假需请示行政人员呈报管理者批准）而擅自不到者，视为旷工。工作人员旷工一日扣当日工资，旷工两日或两日以上加倍扣缴。连续旷工四日或全月累计旷工四日以上者自动解聘。员工旷工不满半日按半日计入。
第十四条 工作人员应该今日事今日毕。如遇特殊或紧急情况，必须用非上班时间去完成，须填〈工作人员加班申请单〉，并在正常下班前半小时内送（综合）行政办公室行政人员处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内妥善完成。如不按要求送〈工作人员加班申请单〉视自愿无偿为商业组织服务。因故不能加班者，应填〈工作人员请假单〉，事先征得（综合）行政办公室同意，方可正常离开工作岗位。行政人员对工作者的加班申请事项应认真核实。工作人员在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不派发加班费外，视情节轻重予以处罚。正常加班结束后，要在〈加班明细表〉上标明工作内容。商业组织工作人员在国家法定节假日加班，由管理者酌情裁定。
第十五条 女性工作人员在哺乳期间，上班可延迟三十分钟联网打卡，下班可提前二十分钟联网打卡。
第十六条 商业组织的工作人员出勤，从上班之日起开始，月底由行政人员将出勤考核表呈报管理者，管理者核准签字后交财经人员，依商业组织的相关规章办理。
京典-（综合）行政办公室·制
起草、签发者：Administrator
2018年3月31日
【录入时间：2018.3.31】
